Kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và người quản lý doanh nghiệp
Ngày 28/11/2023, Ủy ban nhân dân (UBND) tỉnh Bình Định ban hành Công điện số 9059/UBND-NC về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và người quản lý doanh nghiệp. Theo đó, UBND tỉnh đề nghị Thủ trưởng các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập, các hội thuộc tỉnh, các doanh nghiệp nhà nước thuộc tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố triển khai, quán triệt và tổ chức thực hiện kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và người quản lý doanh nghiệp hằng năm theo yêu cầu sau:
1. Các cơ quan, đơn vị, địa phương quán triệt và tổ chức triển khai thực hiện việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức theo các quy định hiện hành của Đảng, Nhà nước và thẩm quyền phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh.
2. Tổ chức kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban cán sự đảng Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý. Khi kiểm điểm tập trung làm rõ việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm; tinh thần năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; xử lý những vấn đề khó, phức tạp, nhạy cảm trong thực hiện nhiệm vụ; những vấn đề được gợi ý kiểm điểm; việc khắc phục những hạn chế, khuyết điểm được cấp thẩm quyền kết luận và được chỉ ra ở kỳ kiểm điểm trước (nếu có).
3. Kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố.
4. Kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của các cơ quan, đơn vị, địa phương. Khi đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức căn cứ vào hiệu quả thực hiện các nhiệm vụ thường xuyên và kết quả thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm được giao (tiến độ, số lượng, chất lượng) theo kế hoạch công tác, chương trình hành động cụ thể để đánh giá, xếp loại; bảo đảm tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” theo quy định tại Nghị định số 48/2023/NĐ-CP của Chính phủ. Quyết định hình thức công khai và thực hiện công khai kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định. Báo cáo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng đối cán bộ, công chức, viên chức của các cơ quan, đơn vị, địa phương gửi về Sở Nội vụ trước ngày 31/12 hằng năm để tổng hợp, báo cáo theo quy định. Chỉ đạo cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý thực hiện cập nhật kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức vào phần mềm cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh hoàn thành trước ngày 15/01 hằng năm.
5. Thời gian thực hiện việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành trước ngày 31/12 hằng năm. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể lãnh đạo và cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý, Ban cán sự đảng Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý và người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp gửi về Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) trước ngày 31/12 hằng năm để xem xét, đánh giá, xếp loại chất lượng./.
2. Tổ chức kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban cán sự đảng Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý. Khi kiểm điểm tập trung làm rõ việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm; tinh thần năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; xử lý những vấn đề khó, phức tạp, nhạy cảm trong thực hiện nhiệm vụ; những vấn đề được gợi ý kiểm điểm; việc khắc phục những hạn chế, khuyết điểm được cấp thẩm quyền kết luận và được chỉ ra ở kỳ kiểm điểm trước (nếu có).
3. Kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố.
4. Kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của các cơ quan, đơn vị, địa phương. Khi đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức căn cứ vào hiệu quả thực hiện các nhiệm vụ thường xuyên và kết quả thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm được giao (tiến độ, số lượng, chất lượng) theo kế hoạch công tác, chương trình hành động cụ thể để đánh giá, xếp loại; bảo đảm tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” theo quy định tại Nghị định số 48/2023/NĐ-CP của Chính phủ. Quyết định hình thức công khai và thực hiện công khai kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định. Báo cáo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng đối cán bộ, công chức, viên chức của các cơ quan, đơn vị, địa phương gửi về Sở Nội vụ trước ngày 31/12 hằng năm để tổng hợp, báo cáo theo quy định. Chỉ đạo cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý thực hiện cập nhật kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức vào phần mềm cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh hoàn thành trước ngày 15/01 hằng năm.
5. Thời gian thực hiện việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành trước ngày 31/12 hằng năm. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể lãnh đạo và cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý, Ban cán sự đảng Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý và người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp gửi về Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) trước ngày 31/12 hằng năm để xem xét, đánh giá, xếp loại chất lượng./.
Tác giả bài viết: B.H
Danh mục