Thực hiện quy định về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ
Ngày 30/11/2023, Ủy ban nhân dân (UBND) tỉnh Bình Định ban hành Công văn số 9110/UBND-NC về việc thực hiện quy định về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ. Theo đó, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu:
1. Thủ trưởng các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập, các doanh nghiệp nhà nước thuộc tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố tổ chức quán triệt Quy định số 114- QĐ/TW của Bộ Chính trị và Kế hoạch số 74-KH/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy đến cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.
2. Thực hiện nghiêm các nguyên tắc, quy định, quy trình, quy chế, quyết định, kết luận của Trung ương về công tác cán bộ cũng như việc kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ; thực hiện công khai, minh bạch trong công tác cán bộ. Tập thể lãnh đạo, người đứng đầu, cán bộ, công chức, viên chức tham mưu phải nắm vững, thực hiện đầy đủ, tuân thủ các nguyên tắc, quy định, quy chế của Đảng và pháp luật của Nhà nước để lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức triển khai thực hiện tốt việc kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác đánh giá, lấy phiếu tín nhiệm, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển chọn, bố trí, phân công công tác, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, điều động, luân chuyển và thực hiện chính sách đối với cán bộ.
3. Đấu tranh, ngăn chặn, đẩy lùi những hành vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ; kiên quyết không đề xuất, quyết định những nhân sự không bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" giữ các chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý.
4. Không bố trí người có quan hệ gia đình đồng thời đảm nhiệm các chức danh có liên quan, gồm: Thành viên trong cùng tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị; Người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu trong cùng địa phương, cơ quan, đơn vị; Người đứng đầu cơ quan hành chính và người đứng đầu các cơ quan nội vụ, thanh tra, tài chính, công thương, kế hoạch đầu tư, tài nguyên môi trường cùng cấp ở một địa phương.
5. Các cơ quan, đơn vị, địa phương tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo việc tự kiểm tra, rà soát, kịp thời chấn chỉnh và xử lý theo thẩm quyền đối với các cơ quan, đơn vị trực thuộc có những sai sót, vi phạm trong công tác cán bộ. Thực hiện nghiêm túc việc chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị, địa phương theo quy định.
6. Thanh tra tỉnh tăng cường thanh tra, kiểm tra công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; phối hợp đề xuất xử lý các cơ quan, đơn vị, địa phương, cán bộ, công chức, viên chức vi phạm về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ.
7. Sở Nội vụ phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan rà soát, tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh sửa đổi, bổ sung các văn bản có liên quan công tác cán bộ, bảo đảm thống nhất với Quy định số 114-QĐ/TW của Bộ Chính trị và phân cấp quản lý của tỉnh. Phối hợp với các cơ quan liên quan theo dõi, đôn đốc việc thực hiện Quy định số 114-QĐ/TW của Bộ Chính trị, Kế hoạch số 74-KH/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và tổng hợp, báo cáo kết quả theo quy định./.
2. Thực hiện nghiêm các nguyên tắc, quy định, quy trình, quy chế, quyết định, kết luận của Trung ương về công tác cán bộ cũng như việc kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ; thực hiện công khai, minh bạch trong công tác cán bộ. Tập thể lãnh đạo, người đứng đầu, cán bộ, công chức, viên chức tham mưu phải nắm vững, thực hiện đầy đủ, tuân thủ các nguyên tắc, quy định, quy chế của Đảng và pháp luật của Nhà nước để lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức triển khai thực hiện tốt việc kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác đánh giá, lấy phiếu tín nhiệm, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển chọn, bố trí, phân công công tác, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, điều động, luân chuyển và thực hiện chính sách đối với cán bộ.
3. Đấu tranh, ngăn chặn, đẩy lùi những hành vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ; kiên quyết không đề xuất, quyết định những nhân sự không bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" giữ các chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý.
4. Không bố trí người có quan hệ gia đình đồng thời đảm nhiệm các chức danh có liên quan, gồm: Thành viên trong cùng tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị; Người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu trong cùng địa phương, cơ quan, đơn vị; Người đứng đầu cơ quan hành chính và người đứng đầu các cơ quan nội vụ, thanh tra, tài chính, công thương, kế hoạch đầu tư, tài nguyên môi trường cùng cấp ở một địa phương.
5. Các cơ quan, đơn vị, địa phương tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo việc tự kiểm tra, rà soát, kịp thời chấn chỉnh và xử lý theo thẩm quyền đối với các cơ quan, đơn vị trực thuộc có những sai sót, vi phạm trong công tác cán bộ. Thực hiện nghiêm túc việc chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị, địa phương theo quy định.
6. Thanh tra tỉnh tăng cường thanh tra, kiểm tra công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; phối hợp đề xuất xử lý các cơ quan, đơn vị, địa phương, cán bộ, công chức, viên chức vi phạm về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ.
7. Sở Nội vụ phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan rà soát, tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh sửa đổi, bổ sung các văn bản có liên quan công tác cán bộ, bảo đảm thống nhất với Quy định số 114-QĐ/TW của Bộ Chính trị và phân cấp quản lý của tỉnh. Phối hợp với các cơ quan liên quan theo dõi, đôn đốc việc thực hiện Quy định số 114-QĐ/TW của Bộ Chính trị, Kế hoạch số 74-KH/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và tổng hợp, báo cáo kết quả theo quy định./.
Tác giả bài viết: B.H
Danh mục