Sở Tư pháp Bình Định: Ban hành Kế hoạch triển khai công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ phụ nữ năm 2020

Kế hoạch đặt ra mục tiêu chung là đảm bảo bình đẳng giới thực chất giữa công chức, viên chức nam và nữ trong tham gia lãnh đạo, quản lý; trong đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ và trong thụ hưởng các chế độ chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngành Tư pháp; thực hiện hiệu quả các quy định về lồng ghép giới và bình đẳng giới và các mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

Về mục tiêu cụ thể, Kế hoạch đề ra 04 mục tiêu.

Mục tiêu 1, thực hiện đầy đủ các quy định về lồng ghép bình đẳng giới trong xây dựng, thẩm định và theo dõi thi hành pháp luật trong các lĩnh vực quản lý nhà nước của ngành Tư pháp. Tại mục tiêu này, Kế hoạch đề ra 03 chỉ tiêu cụ thể đó là: 100% dự thảo văn bản quy phạm pháp luật do Sở Tư pháp chủ trì soạn thảo hoặc thẩm định được lồng ghép vấn đề bình đẳng giới theo quy định của Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật 2015; 100% các chương trình, kế hoạch phổ biến, giáo dục pháp luật do Sở Tư pháp chủ trì triển khai được lồng ghép vấn đề giới;100% công chức, viên chức của Sở Tư pháp làm công tác xây dựng pháp luật, phổ biến, giáo dục pháp luật, trợ giúp pháp lý được tham gia tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng lồng ghép vấn đề bình đẳng giới vào lĩnh vực chuyên môn.

Mục tiêu 2, tăng cường sự tham gia của công chức, viên chức nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý, các cấp ủy Đảng, tổ chức chính trị - xã hội của cơ quan, các đơn vị và tham gia vào các công việc chuyên môn quan trọng của cơ quan, đơn vị. Tại mục tiêu này, Kế hoạch đề ra 04 chỉ tiêu cụ thể đó là bảo đảm tỷ lệ công chức, viên chức nữ trong Quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý nhìn chung đạt tối thiểu 25%; Tăng tỷ lệ công chức, viên chức nữ giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng; Bảo đảm tỷ lệ tối thiểu 50% công chức, viên chức nữ được kết nạp Đảng tính trên tổng số công chức, viên chức được kết nạp Đảng; Đảm bảo duy trì tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy đạt tỷ lệ 47% nhiệm kỳ 2020 – 2025.

Mục tiêu 3, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ.Bảo đảm sự tham gia bình đẳng giữa công chức, viên chức nam và nữ trong công tác đào tạo, bồi dưỡng. Tại mục tiêu này, Kế hoạch đề ra 02 chỉ tiêu cụ thể đó là phấn đấu đạt tỷ lệ 50% công chức, viên chức nữ trên tổng số công chức, viên chức của cơ quan được chọn, cử tham gia các chương trình đào tạo sau đại học, quản lý nhà nước, lý luận chính trị; đa dạng hóa các loại hình đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng mềm nhằm thu hút đông đảo sự tham gia của nữ công chức, viên chức ngành tư pháp.

Mục tiêu 4, Bảo đảm các chế độ, chính sách bình đẳng giới từ tuyển dụng, sử dụng, quản lý đội ngũ cán bộ, công chức đến việc chăm lo, bảo vệ sức khỏe đối với đội ngũ công chức, viên chức./.