Sở Tư pháp Bình Định: Triển khai công tác đánh giá công chức, viên chức, người lao động năm 2022
Căn cứ Nghị định số 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức; Quyết định số 146/QĐ-STP ngày 01/11/2021 của Sở Tư pháp về việc ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động Sở Tư pháp; ngày 25/10/2022, Sở Tư pháp ban hành Kế hoạch số 47/KH-STP về đánh giá công chức, viên chức, người lao động năm 2022.
Theo kế hoạch, Sở Tư pháp đề nghị các phòng, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở, tổ chức đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động nhằm làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt hạn chế về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ và kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao và triển vọng phát triển của công chức, viên chức, người lao động; đảm bảo nguyên tắc đánh giá, phân loại công chức, viên chức theo quy định tại Quyết định số 146/QĐ-STP ngày 01/11/2021 của Sở Tư pháp về việc ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động Sở Tư pháp.
Về đối tượng đánh giá: Công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; người lao động theo quy định của pháp luật.
Đồng thời, yêu cầu các phòng chuyên môn, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở phải hoàn thành việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức và người lao động năm 2022 trước ngày 10/11/2022.
Kết quả đánh giá, phân loại sẽ là căn cứ để Sở Tư pháp bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách khác đối với công chức, viên chức, người lao động./.
Về đối tượng đánh giá: Công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; người lao động theo quy định của pháp luật.
Đồng thời, yêu cầu các phòng chuyên môn, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở phải hoàn thành việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức và người lao động năm 2022 trước ngày 10/11/2022.
Kết quả đánh giá, phân loại sẽ là căn cứ để Sở Tư pháp bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách khác đối với công chức, viên chức, người lao động./.
Tác giả bài viết: Việt Dũng
Danh mục